"Kwaliteit in zorgscholing: Flexibel opleiden en maximale ontzorging door een krachtig partnerschap"

De huidige zorgmarkt vraagt om maximale inzet, maar de organisatie van scholing fungeert momenteel vaak als een rem op de operatie. De administratieve druk op HR en planning zorgt voor een onhoudbare situatie. Gelukkig laten Mijn Groeispurt en opleidingspartner I4Healthcare zien dat het ook anders kan. Een gesprek met Marjon van de Ven en Marieke Ebben, de drijvende krachten achter i4healthcare, over hun gedeelde visie, de transformatie naar meer werkgeluk en het écht ontzorgen van zorgorganisaties.

Een gedeelde visie: Van administratieve last naar strategisch advies

Vier jaar geleden startten Marjon en Marieke met i4healthcare vanuit een duidelijke overtuiging: zorgmedewerkers verdienen betere, meer praktijkgerichte scholing. Marieke, die zelf een achtergrond heeft als verpleegkundige, zag destijds een duidelijke behoefte in de markt. "De zorg verandert, het onderwijs verandert en de maatschappij verandert. Wij wilden een antwoord bieden door theorie en praktijk naadloos op elkaar aan te laten sluiten."

Die nuchtere, flexibele en laagdrempelige aanpak bleek een schot in de roos en vormde de perfecte basis voor de samenwerking met Mijn Groeispurt. Marjon legt uit: "De kracht van de samenwerking zit in de aanvulling op elkaar. Mijn Groeispurt zorgt ervoor dat zorgorganisaties overzicht, inzicht en regie krijgen op hun scholingen. i4healthcare vertaalt die behoefte vervolgens naar kwalitatieve opleidingen, praktijktrainingen en ontwikkeltrajecten die direct aansluiten op de zorgpraktijkWe geloven er allebei in dat je theorie digitaal kunt voorbereiden, zodat je tijdens de fysieke bijeenkomsten direct écht aan de slag kunt met het oefenen en toetsen van vaardigheden."

De Compliance Gap dichten & HR ontzorgen

Een van de grootste uitdagingen voor huidige zorginstellingen is de administratieve last rondom de kwaliteitsborging (Wtza), ook binnen de flexibele schil (ZZP’ers). Er ontstaat al snel een ‘Compliance Gap’: het gebrek aan realtime zicht op de bekwaamheid van externen.

Hier biedt de combinatie tussen het platform van Mijn Groeispurt en de expertise van i4healthcare de oplossing. Omdat i4healthcare een erkende mbo-opleider is (niet-bekostigd), voldoen al hun mbo-opleidingen en mbo-certificaten aan de eisen van de Onderwijsinspectie. "Onze mbo-opleidingen en mbo-certificaten worden uitgevoerd binnen de geldende wettelijke kwaliteitskaders voor niet-bekostigd mbo.," vertelt Marieke. "Dat geeft HR en planning de garantie dat hun organisatie 24/7 audit-ready is, wat enorm veel administratieve druk wegneemt."

"Het mooie aan Mijn Groeispurt is dat het aansluit bij de behoefte om snel te kunnen schakelen zonder gedoe. We zitten niet in elkaars vaarwater, we versterken elkaar om de zorgorganisatie maximaal te ontzorgen." — Marjon van de Ven, Directeur i4healthcare

Werkgeluk en interne mobiliteit: Succes in de praktijk

Hoe die samenwerking er in de praktijk uitziet, werd onlangs duidelijk bij een compacte zorgorganisatie waarmee beide partijen samenwerken. Via de korte lijnen van Mijn Groeispurt kwam de vraag binnen voor specifieke praktijktrainingen op locatie, waaronder trajecten voor 'Helpende Plus' en 'Train-de-trainer' sessies voor assessoren.

i4healthcare speelde hier direct op in door de trainingen volledig af te stemmen op de protocollen, context en leerbehoeften van de medewerkers op de werkvloer. Marjon: "Het unieke is dat medewerkers zich digitaal voorbereiden in onze omgeving, en we vervolgens op de zorglocatie zélf gaan oefenen met de materialen die zij dagelijks gebruiken. Deze korte leerblokken verlagen de werkdruk en verhogen het zelfvertrouwen."

De feedback vanuit de organisatie was dan ook overweldigend positief. Scholing is getransformeerd van een administratieve verplichting ('moeten') naar een instrument voor behoud en interne mobiliteit ('mogen'). Marieke voegt toe: "We horen vaak van deelnemers: 'Oh, dáárom worden bepaalde keuzes gemaakt op de werkvloer!' Het geeft ze handvatten, opent een helder scholingspad voor zij-instromers en talent, en zorgt voor écht werkgeluk."

Strategisch partnerschap met het oog op de toekomst

Door de regie, administratie en voortgangsbewaking centraal te organiseren via Mijn Groeispurt ontstaat voor zorgorganisaties één overzichtelijk scholingsproces. Hierdoor ontstaat ruimte voor inhoudelijke kwaliteit: i4healthcare kan zich volledig richten op het ontwikkelen en uitvoeren van opleidingen, examens en praktijktrainingen die bijdragen aan vakbekwame zorgprofessionals..

Kijkend naar de toekomst zien beide partners nog volop kansen om de samenwerking verder uit te diepen. Zeker met het oog op de veranderende wet- en regelgeving rondom de flexibele schil (zoals de Wet DBA), blijft het automatiseren van de checks op de externe schil een belangrijk speerpunt voor directe veiligheid.

"Na dit succesvolle eerste halfjaar willen we snel om tafel om te kijken hoe we de praktijktrainingen nog prominenter en toegankelijker kunnen maken op het platform," besluit Marjon enthousiast. "De basis staat, de organisatie wordt ontzorgd, en nu gaan we samen doorbouwen om het werkgeluk in de zorg naar een hoger niveau te tillen."

Waarom deze samenwerking werkt

Voor Mijn Groeispurt was het belangrijk een opleidingspartner te vinden die niet alleen trainingen aanbiedt, maar ook begrijpt hoe leren in de zorgpraktijk werkt. In i4healthcare vond zij een partner die opleidingen, mbo-certificaten, praktijkleren en examinering met elkaar verbindt. Daardoor kunnen zorgorganisaties rekenen op zowel een efficiënt scholingsproces als op aantoonbare kwaliteit van de opleidingstrajecten.

Benieuwd hoe het strategische partnerschap van Mijn Groeispurt en i4healthcare de administratieve druk binnen jouw organisatie kan wegnemen en het werkgeluk kan verhogen?