Hoe Woonzorgcentrum 't Slot de zorgkwaliteit verhoogt met Mijn Groeispurt

Woonzorgcentrum 't Slot, gevestigd in Gameren, biedt liefdevolle zorg aan ouderen. In een sector die continu in beweging is, zocht Claudia (Manager Zorg | Somatiek en Binnenplaats/PG) naar een manier om haar team niet alleen bij te scholen, maar ook echt uit te dagen. Sinds anderhalf jaar maken zij gebruik van Mijn Groeispurt. Het resultaat? Een gemotiveerd team dat scholing als een ‘cadeautje’ ervaart.

De zoektocht naar diepgang

Toen ‘t Slot overstapte naar een nieuw Elektronisch Cliëntendossier (ECD), ontstond de kans om ook het e-learningaanbod opnieuw te bekijken en verder te ontwikkelen. Claudia, die ervaring heeft als praktijkopleider en in het ontwikkelen van leersystemen, zag mogelijkheden om meer verdieping en aansluiting op de praktijk toe te voegen dan de standaardpakketten doorgaans bieden.

"De inhoud van Mijn Groeispurt is echt anders," legt Claudia uit. "Er zit veel meer diepgang in en de informatie is meer up-to-date. Voor onze verpleegkundigen is dat hogere niveau echt een meerwaarde".

Leren als beloning

Bij Woonzorgcentrum 't Slot wordt bewust gekozen voor een positieve benadering van bijscholing. Claudia vertelt dat zij Mijn Groeispurt inzetten als een vorm van waardering voor het team, in plaats van vast te houden aan een verplichte ‘vinkjescultuur’.

"Het is voor onze medewerkers echt een cadeau voor hun eigen ontwikkeling," aldus Claudia. Medewerkers die hun reguliere scholing hebben afgerond en aangeven dat zij meer willen leren, krijgen toegang tot het platform als blijk van erkenning. Omdat scholing niet wordt opgelegd maar wordt aangeboden aan medewerkers die zichzelf actief willen ontwikkelen, ontstaat er een intrinsieke motivatie om te groeien.

De meerwaarde zit volgens haar ook in de breedte van het aanbod: naast de noodzakelijke vakinhoudelijke trainingen is er binnen het platform veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling. Deze successen blijven niet onopgemerkt; behaalde resultaten krijgen structureel een trotse vermelding in de interne nieuwsbrief, wat het enthousiasme op de werkvloer verder versterkt.

Korte lijnen, snel schakelen

Voor een compacte organisatie als 't Slot is een partner die meedenkt essentieel. Omdat de organisatie geen eigen trainers in dienst heeft, wordt alle externe scholing via Mijn Groeispurt gefaciliteerd.

Claudia is met name enthousiast over de service: "De lijnen met Gerco zijn ontzettend kort. Als ik een aanpassing wil of een specifieke training nodig heb, wordt dat vaak dezelfde dag nog geregeld. Dat ontzorgt mij enorm.” Zo zijn onlangs trainingen voor de 'Helpende Plus' en 'Train-the-trainer' sessies voor assessoren succesvol via het platform ingeregeld en op locatie uitgevoerd.

Resultaat: Een olievlek van enthousiasme

Door te starten met een kleine groep enthousiaste medewerkers, verspreid de behoefte aan scholing zich nu als een olievlek door de organisatie. De positieve feedback van zowel de medewerkers als de externe trainers bevestigt dat de gekozen koers werkt.

Het oordeel van Claudia: 

"Ik zou Mijn Groeispurt zeker aanraden aan kleinere zorgorganisaties." Het neemt je een hoop werk uit handen en de kwaliteit van het aanbod is hoog. Het is voor onze medewerkers echt een cadeau voor hun eigen professionele ontwikkeling".